¿Trabajarás el 16 de septiembre? Te decimos cuánto te deben de pagar

Como seguramente ya sabes, queda muy poco para que termine este 2022, por lo tanto, quedan pocos días de descansos obligatorios, sin embargo, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, te diremos cuánto deberían de pagarte por trabajar en este día feriado. 

Y es que el salario deberá de ser el doble de lo que se gana por día, aquí te contamos los siguientes días de descanso que quedan. 

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La Ley Federal del trabajo dice que los días de descanso obligatorio e el país son: 

-Lunes 7 de febrero, en conmemoración al 5 de febrero , día de la Constitución. 

-Lunes 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez. 

-Domingo 1 de mayo

-Viernes 16 de septiembre. 

-Lunes 21 de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre, día de la Revolución Mexicana. 

-Domingo 25 de diciembre. 

Y es que el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo dice que “Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”. 

En tanto, el patrón deberá de pagar el salario normal más el doble de ese monto, sin embargo, en caso de que el día de descanso obligatorio coincida con el día de descanso semanal, el patrón deberá de pagar la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo. 

“Las  y los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. Derivado de lo anterior las y los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical”.